Desenvolvendo a liderança autêntica

Entenda as principais características dos verdadeiros líderes que conseguem atingir o desempenho fora do comum

O que é a liderança autêntica?
O mundo da liderança continua surpreendendo. Alguns líderes tentam ser de uma maneira no trabalho, enquanto a sua verdadeira personalidade emerge fora do trabalho.
Muitas vezes, precisamos ser lembrados: liderança é ação. E por isso, alguns líderes ficam chocados quando descobrem que seus funcionários não confiam, ou não gostam deles e não podem esperar por trabalhar em outro lugar.
A autenticidade tem sido explorada ao longo da história, desde os filósofos gregos até Shakespeare.
A liderança autêntica tem sido explorada de forma esporádica, como parte da ciência da administração moderna, mas foi no livro de Bill George, Authentic Leadership que encontrou seus mais altos níveis de aceitação.
Mas afinal, o que é liderança autêntica?
Embora diferentes teóricos tenham diferentes opiniões e inclinações sobre o conceito, a maioria concorda que:

O verdadeiro segredo da liderança.

#1. Os líderes autênticos são autoconscientes

Líderes autênticos são pessoas auto-realizadas que estão conscientes de seus pontos fortes, suas limitações e emoções.
Eles também mostram suas identidades reais para os seus seguidores. Eles não têm 2 caras, nem agem de uma maneira diferente quando estão em público; eles não escondem seus erros ou fraquezas por medo.
Eles também percebem que a auto-realização é uma viagem sem fim…

#2. Os líderes autênticos conduzem uma missão focada em resultados

Eles são capazes de colocar a missão e os objetivos da organização à frente de seus próprios interesses.
Eles fazem um trabalho em busca de resultados, e não por poder, dinheiro ou ego.

#3. Líderes autênticos lideram com o coração

Liderar com a cabeça não é suficiente.
Eles não têm medo de mostrar suas emoções, sua vulnerabilidade e se conectar com seus empregados. Isso não significa que os líderes autênticos são suaves.
Na verdade, a comunicação de forma direta é fundamental para bons resultados, mas desde que feita com empatia. Franqueza sem empatia é crueldade.

#4. Líderes autênticos pensam no longo prazo

Um princípio fundamental no modelo de Bill George são os líderes da empresa estão focados em valor para os acionistas a longo prazo, não apenas superando as estimativas trimestrais.
Assim como Jeff Bezos fez por anos na Amazon.com, os líderes percebem que inspirar pessoas e desenvolverem suas empresas exige muito trabalho e paciência.

Como desenvolver a liderança autêntica.

Você precisa conhecer a si mesmo e o seu objetivo para inspirar outras pessoas

Nenhum líder começa a sua carreira inspirando pessoas. Eles primeiramente conhecem a si mesmo e o seu potencial.
É isso que permite que essas pessoas consigam atingir seus objetivos: conhecer o seu potencial e a sua capacidade.
Somente depois que um líder conhece a sua real capacidade é que ele pode buscar pessoas que complementem suas habilidades para formar uma equipe coesa em busca dos objetivos.
É assim que grandes líderes formam e inspiram grandes equipes com propósitos brilhantes.
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Este artigo foi adaptado do original, “What Is Authentic Leadership”, da Forbes.

Jornal do Empreendedor